Как совмещать учёбу в колледже с работой: расписание

Можно ли совмещать колледж с работой: что разрешает закон

Закон не запрещает совмещать колледж и работу ни на одной форме обучения. Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» в статье 17 перечисляет очную, очно-заочную и заочную формы как равноправные — диплом СПО одинаков независимо от того, как вы учились. Ограничивается не факт совмещения, а рабочее время несовершеннолетних.

Для работников 16–18 лет обычная норма — не больше 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ). Но если человек этого возраста одновременно учится, во время учебного года лимит падает до 17,5 часа в неделю — это прямо прописано в статье 271 ТК РФ. Для 14–16 лет норма без учёбы — 24 часа, с учёбой — 12. Работодатель вправе попросить справку из колледжа о форме и режиме обучения, иначе законно оформить сокращённый график не получится.

Дополнительная льгота — учебный отпуск: статья 173 ТК РФ даёт студентам заочной и очно-заочной форм по аккредитованным программам оплачиваемые дни на сессию и итоговую аттестацию, если с ними заключён трудовой договор. На очной форме такой гарантии нет: формально дневное обучение считается основным занятием, а работа — дополнительным.

Какие форматы обучения проще совмещать с работой

Все форматы обучения в колледже — очная, очно-заочная и заочная, в том числе с применением дистанционных технологий, — разрешают работать, но по-разному ложатся в рабочий график. Меньше всего конфликтов у заочной формы: занятия идут блоками по 2–4 недели дважды в год, остальное время — самостоятельная работа, которую можно распределить вокруг смен. У очной формы конфликтов больше: пары ежедневно, и работу приходится подстраивать под них, а не наоборот.

Форма фиксируется при подаче документов, и переоформить её на другую можно только через восстановление или перевод внутри колледжа — правила такого перехода стоит уточнить в приёмной комиссии заранее. Если работа уже есть на момент поступления, разумнее сразу смотреть заочное обучение или очно-заочные группы, а не рассчитывать на переход с очной формы посреди года.

Как совмещают колледж и работу на очной форме

На очной форме совмещать учёбу и работу сложнее физически, но не запрещено: пары обычно идут с утра до 14–16 часов, и вечерняя или сменная работа в это расписание вписывается. Студентам младше 18 лет придётся учитывать лимит рабочего времени — 17,5 часа в неделю для 16–18 лет и 12 часов для 14–16 (статья 271 ТК РФ), поэтому речь идёт скорее о подработке 2–3 раза в неделю, а не о полной занятости.

После 18 лет ограничение снимается, и совмещение упирается только в реальную нагрузку: пары, домашние задания, практику. Работодатели, которые нанимают студентов очной формы, чаще предлагают сменный график — 2/2 или 3/3, вечерние смены в ритейле и общепите, удалённые задачи с гибким дедлайном. Вопрос, который стоит закрыть до выхода на работу, — учебный отпуск для сдачи сессии: очной форме, в отличие от заочной, статья 173 ТК РФ такую льготу не даёт, значит, отгулы на экзамены — не обязанность работодателя, а договорённость с ним.

Как построено расписание на заочной и очно-заочной форме

На заочной форме учебный год делится на сессии и межсессионный период: установочная сессия в начале семестра задаёт материал, экзаменационная в конце — принимает зачёты и экзамены. Между сессиями студент работает с учебными материалами колледжа самостоятельно и очно почти не появляется, поэтому график совместим с полной занятостью.

Очно-заочная форма — компромисс: занятия идут очно, но вечером, обычно 3–4 раза в неделю по будням, иногда добавляется суббота. Такой график рассчитан на людей с дневной работой: пары начинаются после 18:00 и длятся несколько часов подряд. Объём часов на очно-заочной и заочной форме такой же, как на очной, — колледж растягивает нагрузку во времени, из-за чего срок обучения на этих формах обычно на год длиннее. Это стоит учитывать при выборе: документ об образовании на всех формах одинаков, различается только то, сколько лет до его получения.

Индивидуальный график: когда можно сдвинуть расписание под работу

Индивидуальный учебный план — законный способ подвинуть расписание под работу без смены формы обучения. Статья 34 ФЗ № 273 даёт студенту право на обучение по индивидуальному плану, включая ускоренное: колледж перестраивает порядок изучения дисциплин и сроки сдачи зачётов под конкретного человека, если для этого есть основания и место в учебном процессе.

На практике это работает так: студент подаёт заявление в учебную часть, указывает причину — постоянную работу, семейные обстоятельства, спортивные сборы — и получает согласованный график сдачи, например экзамены не в общую сессию, а на 1–2 недели раньше или позже. Колледж не обязан удовлетворять любое заявление: решение принимает учебная часть, и чем раньше поданы документы — в начале семестра, а не за неделю до сессии, — тем выше шанс согласовать удобные сроки. Индивидуальный график не сокращает программу: весь объём часов и практики нужно закрыть, меняется только порядок и темп прохождения.

Сколько времени в неделю реально уходит на учёбу и работу

Прикинуть нагрузку стоит до того, как соглашаться на работу, а не после первой заваленной сессии. На очной форме колледж занимает 30–36 часов аудиторных занятий в неделю плюс самостоятельная подготовка — реалистично добавить 5–10 часов подработки без потери качества учёбы. На заочной аудиторных часов почти нет, но самостоятельная нагрузка растёт: в межсессионный период это 8–12 часов в неделю на изучение материала, и полная занятость на работе в это время не мешает.

Цифры усреднённые: точная нагрузка зависит от специальности и курса — на технических и медицинских программах аудиторных часов и практики обычно больше, чем на экономических. Уточнить конкретное расписание можно только в приёмной комиссии выбранного колледжа — оно закрепляется учебным планом, а не общим правилом для всех программ.

Где чаще всего ошибаются, совмещая колледж с работой

Самая частая ошибка — соглашаться на работу с фиксированным графиком до того, как известно расписание сессии или пар на семестр. Работодатель узнаёт о датах пересдач заранее, а не подстраивается под работника постфактум, и результат — либо прогулянная смена, либо несданный вовремя зачёт с пересдачей на общих основаниях или потерей стипендии.

Вторая ошибка — не оформить учебный отпуск заранее и не предупредить работодателя о сессии за 1–2 месяца, хотя закон (статья 173 ТК РФ) даёт заочникам право на оплачиваемые дни, но требует справку-вызов из колледжа, которую нужно получить и передать в отдел кадров до начала сессии, а не после. Третья — недооценить учебную практику: на многих специальностях СПО практика идёт очно и в фиксированные даты, совместить её с постоянной сменной работой без согласования с работодателем не получится, а перенести практику колледж может не всегда — стоит уточнить это заранее, а не в момент, когда график практики уже утверждён.

Что подготовить, чтобы совмещать колледж и работу

Прежде чем соглашаться на работу параллельно с колледжем, стоит закрыть организационные вопросы заранее — переделывать их постфактум сложнее и часто поздно. Ниже — что стоит уточнить и оформить до того, как совмещение станет ежедневной рутиной.

• Узнайте форму обучения выбранной программы — очная, очно-заочная или заочная: от неё зависит, сколько дней в неделю вы физически привязаны к колледжу.
• Сверьте расписание сессий или пар с графиком работы до того, как подписывать трудовой договор — переносить сессию под работу колледж не обязан.
• Уточните у работодателя возможность сменного или гибкого графика — по ТК РФ для лиц младше 18 лет часы совмещения ограничены отдельно от общей нормы.
• Соберите справку из колледжа о форме и режиме обучения — без неё работодатель не сможет законно оформить сокращённые часы или учебный отпуск.
• Заранее узнайте в учебной части, как подать заявление на индивидуальный график — документы принимают в начале семестра, а не перед сессией.
• Проверьте, когда и как проходит учебная практика по специальности — часто её нельзя перенести или пройти удалённо.
• Обсудите запасной вариант на случай пересдачи — совмещение почти всегда означает более плотный график, чем учёба без работы.

Если совмещение с работой станет постоянной практикой на весь срок обучения, полезно заранее прикинуть и денежную сторону вопроса — стипендии, льготы, обязательные траты — это разбирает статья про финансы в колледже.

Частые вопросы